Культурные различия – едва ли не самый высокий барьер, который приходится преодолевать поступающим в иностранные университеты. Амбициозным юношам и девушкам необходимо доказать, что они отвечают требованиям незнакомой им системы образования.
Каким приемная комиссия видит идеального кандидата? Ответом может быть одно-единственное слово: перспективным. Члены комиссии хотят отобрать тех, кто сможет стать гордостью учебного заведения. Например, успешным бизнесменом, изобретателем или ученым с уникальным видением.
О том, какой потенциал скрывается в человеке, неспособны рассказать его школьные оценки. Абсолютное большинство потенциальных студентов имеет отличные отметки, а также может похвастаться интересными внешкольными увлечениями.
Сделать выбор в пользу одного из десятков претендентов приемной комиссии помогает знакомство с кандидатом. Иногда от вуза поступает приглашение на очное собеседование, но чаще представители учебного заведения ограничиваются внимательным изучением мотивационного и рекомендательных писем.
Если мотивационное письмо – это изложение того, что кандидат сам о себе думает, то рекомендации преподавателей представляют собой более объективные сторонние оценки. Именно они помогают членам приемной комиссии разглядеть весь потенциал кандидата или же прийти к выводу, что тот не сможет стать успешным студентом престижного вуза.